Исследование индивидуальных особенностей воображения.

17 12 2007

Цель исследования: определить уровень сложности воображения, степень фиксированности представлений, гибкость или ригидность воображения и степень его стереотипности или оригинальность.

Материал и оборудование: три листка бумаги размером 10х16 см без клеток или линеек. На первом листке в середине изображен контур круга диаметром 2,5 см. На втором листке также в середине изображен контур равностороннего треугольника с длиной стороны 2,5 см. На третьем – контур квадрата с длиной стороны 2,5 см. Карандаш и секундомер.

Процедура исследования

Данное исследование проводят как с одним испытуемым, так и с группой. Но лучше, чтобы группа была небольшой, до 15 человек. В последнем случае экспериментатору нужно следить, чтобы никто из испытуемых до конца тестирования не разговаривал и не показывал свои рисунки другим.

Тестирование проводится в три этапа. На первом этапе испытуемому дают листок с изображенным на нем контуром круга, на втором – треугольника и на третьем – квадрата. Каждый этап исследования предваряется повторяющейся инструкцией.

Инструкция испытуемому: «Используя изображенный на этом листке контур геометрической фигуры, нарисуйте рисунок. Качество рисунка значения не имеет. Способ использования контура применяйте по своему усмотрению. По сигналу «Стоп!» рисование прекращайте».

Время рисования на каждом этапе экспериментатор определяет по секундомеру. В каждом случае оно должно быть равным 60 секундам.

По окончании тестирования испытуемого просят дать самоотчет и для этого спрашивают: «Понравилось ли Вам задание? Какие чувства Вы испытывали при ее выполнении?»

Обработка результатов

Обработка результатов и определение уровней развития воображения, степени фиксированности представлений, гибкости или ригидности, а также оригинальности или стереотипности производится путем сопоставления содержания и анализа всех трех рисунков испытуемого.

Определение уровня сложности воображения

Сложность воображения констатируется по самому сложному из трех рисунков. Можно пользоваться шкалой, лающей возможность устанавливать пять уровней сложности.

Первый уровень: контур геометрической фигуры используется как основная деталь рисунка, сам рисунок простои. без дополнений и представляет собой одну фигуру.

Второй уровень: контур использован как основная деталь, но сам рисунок имеет дополнительные части.

Третий уровень: контур использован как основная деталь, а рисунок представляет собой некоторый сюжет, при этом могут быть введены дополнительные детали.

Четвертый уровень: контур геометрической фигуры продолжает быть основной деталью, но рисунок – это уже сложный сюжет с добавлением фигурок и деталей.

Пятый уровень: рисунок представляет собой сложный сюжет, в котором контур геометрической фигуры использован как одна из деталей.

Определение гибкости воображения
и степени фиксированности образов представлений

Гибкость воображения зависит от фиксированности представлений. Степень фиксированности образов определяют по количеству рисунков, содержащих один и тот же сюжет.

Воображение будет гибким, когда фиксированность образов в представлении не отражается в рисунках, то есть все рисунки на разные сюжеты и охватывают как внутреннюю, так и внешнюю части контура геометрической фигуры.

Фиксированность представлений слабая и гибкость воображения средняя, если два рисунка на один и тот же сюжет.

Сильная фиксированность образов в представлении и негибкость или ригидность воображения характеризуются по рисункам на один и тот же сюжет. Если все рисунки имеют один и тот же сюжет независимо от уровня их сложности – это ригидное воображение.

Ригидность воображения может быть и при отсутствии или слабой фиксации образов в представлении, когда рисунки выполнены строго внутри контуров геометрической фигуры. В этом случае внимание испытуемого фиксируется на внутреннем пространстве контура.

07.gif 08.gif Рисунки:

1a – пяти уровней сложности воображения;

– разных степеней фиксированности образов представлений.

Определение степени стереотипности воображения

Стереотипность определяется по содержанию рисунков. Если содержание рисунка типичное, то воображение считается, так же как и сам рисунок, стереотипным, если не типичное, оригинальное – то творческим.

К типичным рисункам относятся рисунки на следующие сюжеты.

Рисунки с контуром круга: солнце, цветок, человек, лицо человека или зайца, циферблат и часы, колесо, глобус, снеговик.

Рисунки с контуром треугольника: треугольник и призма, крыша дома и дом, пирамида, человек с треугольной головой или туловищем, письмо, дорожный знак.

Рисунки с контуром квадрата: человек с квадратной головой или туловищем, робот, телевизор, дом, окно, дополненная геометрическая фигура квадрата или куб, аквариум, салфетка, письмо.

Степень стереотипности можно дифференцировать по уровням.

Высокая степень стереотипности констатируется тогда, когда все рисунки на типичный сюжет.

Рисунок считается оригинальным, а воображение творческим при отсутствии стереотипности, когда все рисунки выполнены испытуемым на нетипичные сюжеты.

Анализ результатов

Полученные результаты важно сопоставить с особенностями включенности испытуемого в процесс исследования с его установками. Для этого используют данные самоотчета.

В первую очередь нужно обратить внимание на испытуемых с ригидностью воображения. Она может быть следствием пережитых стрессов и аффектов. Очень часто, хотя и не всегда, люди, которые все рисунки размещают только внутри контуров геометрических фигур, имеют некоторые психические заболевания. Рисунки таких испытуемых на обсуждаются в группе. Преподаватель-психолог берет таких лиц на учет и рекомендует им обратиться сначала в психологическую службу вуза для специального психодиагностического исследования. Но при этом нужно воспользоваться каким-то предлогом, чтобы не травмировать психику студента предполагаемым диагнозом.

Испытуемые с пятым уровнем сложности воображения, отсутствием стереотипности и качественным исполнением рисунков обычно способны к художественной деятельности (графике, живописи, скульптуре и т.п.). Те, кто склонен к техническим наукам, черчению или логике и философии, могут изображать некие абстракции или геометрические фигуры. В отличие от них лица с гуманитарной направленностью любят сюжеты, связанные с человеческой деятельностью, рисуют людей, их лица или антропоморфные предметы.

При обсуждении результатов тестирования и составлении рекомендаций необходимо установить условия, способствующие преодолению стереотипности, развитию творчества и наметить задачи для тренировки гибкости процесса воображения.





Цвет мой, зеркальце

22 11 2007

Цветной тест: способ разобраться в своих чувствах.

Фото: FotobankВы не можете выйти из дома без чего-нибудь оранжевого, а ваш бойфренд вчера наотрез отказался стелить красные простыни? Интересная информация! Цветовые пристрастия могут многое рассказать о ваших отношениях. Glamour предлагает экспресс-тест: вспомните ваше последнее свидание и подумайте, с каким цветом оно у вас ассоциируется.

РОЗОВЫЙ


«Этот цвет символизирует мягкость — возмож­но, вы балуете парт­нера вниманием, — говорит цветопсихолог Анжела Райт, основатель консалтингового агентства Colour Affect, ведущая тренинг «Гид по мар­ке­тинговым коммуникациям: взлом цветового кода» в Москве.

Совет
Схо­ди­те куда-ни­будь без не­го — пусть соскучится.

ФИОЛЕТОВЫЙ


«Ваш союз — глубокий и духовный, но вы слиш­ком любите анализиро­вать, — считает Райт. —
Тратить больше времени на это, чем на сами отношения, не стоит».

Совет
Меньше рефлексии, больше наслаждения жизнью — съездите на выходные в Крым или закажите пиццу и вместе посмотрите старую комедию, валяясь в кровати.

ОРАНЖЕВЫЙ


«Он означает теплоту и чувст­венность, но одновременно и перебор с незави­симостью, — отмечает Райт. — Любители оранжевого цвета ценят свободу. Наслаждаясь самостоятельностью, не забывайте, что вы — пара».

Совет
Как бы заняты вы ни были, встречай­тесь хотя бы раз в неделю. Это обеспечит вам заряд близости.

ЗЕЛЕНЫЙ


«Такие романы крепкие, но скучноватые, как толстые книги в зеленых переплетах, — предупреждает Райт. —Кому-то они покажут­ся чересчур пресными». Решение проблемы элементарно: неожиданный секс.

Совет
Начните как-нибудь к нему приставать не тогда и не так, как у вас заведено. Адреналин обеспечен.

КРАСНЫЙ


«Ваш роман — сплошной накал страстей, — смеется Райт. — Но вы же понимаете: чем сильнее любовь, тем громче ссоры и радостнее примирения».

Совет
Каждый раз, когда чувствуете, что вот-вот поругаетесь, разойдитесь по разным комнатам, посидите минут десять в одиночестве и подумайте, стоит ли стулья ломать.

«О том, что творится на душе у вашего парня, лучше всего расскажут его текущие цветовые предпочтения», — уверена Маргарита Жамкочьян, психотерапевт и постоянный автор журналов «Наука и жизнь» и «Знание — сила».

Красный
Указывает на желание лидерства, направленность вовне.

Желтый
Означает оптимизм, интерес к жизни во всех ее проявлениях.

Зеленый
Эгоистичный цвет. Тяга к нему говорит о погруженности в себя.

Синий
Ваш партнер сосредоточен на глобальных проблемах.





этот тест удивит вас!!!

22 11 2007

Этот тест вас удивит! Ненужно ни бумаги, ни карандаша, ни калькулятора. Просто следуйте инструкциям – так быстро как можете, но не читайте следующие вопросы, пока не закончили предыдущий. Не надо записывать задания и ответы, считайте в уме. Вы будете ошеломлены результатом.

Сколько будет
15+6?

Прокрутите ниже…

21

3+56?

Прокрутите ниже…

59

89+2

Прокрутите ниже…

91

12+53

Прокрутите ниже…

65

75+26

Прокрутите ниже…

101

25+52

Прокрутите ниже…

77

63+32

Прокрутите ниже…

95

Я знаю: вычисления – это тяжелая работа, но финиш близок…

Еще немного…

123+5

Прокрутите ниже…

128

БЫСТРО! ЗАДУМАЙТЕ ИНСТРУМЕНТ И ЦВЕТ!

Прокрутите ниже…

Еще немного…

Еще чуть-чуть…

Вы только что задумали красный молоток, не так ли?
Если нет, то вы среди 2% людей, кто имеет «другое» или «нестандартное» мышление.
98% людей отвечают в этом тесте «красный молоток». Если вы не верите в это,
проверьте на своих родственниках и знакомых.





11 10 2007

Как вписаться в колектив

 

На работе большинство из нас проводит большую часть жизни. Понятно,что хочеться сделать всё от нас зависящее, чтобы это часть была если не лучше, то, хотя бы не портила нам настроение.

Получить хорошую работу и освоить свои новые обязанности – это ещё пол дела. Куда труднее «вписаться» в колектив, разобраться в хитросплетениях отношений, понять, кто искренне готов помочь, а от кого можно ждать одних неприятностей, кому можно доверять, а кому не очень. Короче, пристоит усвоить все те негласные правила, по которым живёт коллектив.

В последнее время все вышеперечисленное, все принятые в коллективе каноны поведения принято называть модным словосочетанием «корпоративная культура». Можно как угодно назвать все гласные и негласные правила команды, но все мы знаем, как нелегко стать своим на новом месте работы, в новом коллективе, сколько на это нужно положить сил, ума, хитрости и нервов.

А может быть, работать в чьём-либо окружении, быть членом единной команды вовсе не для вас? бывают же на свете такие безкомпромисные индивидуалисты и ничего- живут, работают, и даже успешно делают карьеру…….

 Понять, можете ли вы работать в дружном или не очень дружном, но всё же- коллективе единомышленников, поможет следующий тест:

1. Когда вы рассказываете дома о своей работе, то обычно употребляете:

 а) безличные формы;

б) местоимения я или мы.

2. В работе вы больше дорожите:

а) своей самостоятельностью;

б) возможностью диолога с коллегами и руководством.

3. Если в неудачах обвиняют лично вас, то вы отвечаете:

а) «меня подвели………..»;

б) «да,это моя ошибка….».

4. Конфликты на работе:

а)их лучше избегать;

б) иногда они полезны для дела.

5. Если надо принять решение, вы:

а) рассчитываете на свою интуицию;

б) принимаете во внимание мнение окружающих.

6. Когда ваша любимая команда проигрывает:

а) это может вас вывести из себя;

б) воспринимаете это спокоино.

7. На совещания вы:

а) сразу и твёрдо отстаиваете своё мнение;

б) сначала слушаете других.

8. Окончательное решение это:

а) всегда дело одного человека;

б) может принадлежать коллективу.

9. Ваши коллеги:

а) должны разделять ваши методы работы;

б) пусть работают каждый по своему.

10. Как вы воспринимаете тот факт,  что другие живут и думают по- другому:

а) с трудом;

б) легко.

11. Когда кто-нибудь из коллег не разделяет вашего мнения, вы стараетесь его переубедить:

а) лично;

б) с помощью коллектива.

 12. Если группа не согласна с вами, вы:

а) присоединяетесь к большинству;

б)  чаще остаётесь на соих позициях.

13. Благоприятный климат в коллективе это:

а) определяющий фактор эффективной работы;

б) фактор важный, но второстепенный, по сравнению с согласием относительно целей и задач.

14. На общих совещаниях вы:

а) стараетесь вникнуть во все обсуждаемые проблемы;

б) интересуетесь именно тем, что касается лично вас.

15. Если решение, принятое коллективом, не было согласовано с вами, вы:

а) чувствуете себя отвергнутым;

б) испытываете раздражение.

16. Спорите ли вы с коллегами или начальством, если уверенны в своей правоте:

а) часто;

б) в отдельных случаях.

17. В групповой работе вы:

а) всегда лидер;

б) только иногда, в зависимости от решаемой проблемы.

18. Коллектив способен решить любую задачу:

а) всегда;

б) во многих случаях.

19. Что вам больше нравится:

а) симфония;

б) сольный концерт.

20. Для вас лучше, когда рабочая группа состоит из ваших друзей:

а) да;

б) нет.

21. На совещаниях вы более склонны:

а) стремиться сблизить любые позиций;

б) знакомиться с новыми подходами к проблеме.

22. Вы были бы рады, если бы у вас роделось  пять близнецов:

а) да;

б) нет.

23. Тот факт, что  коллегам нет необходимости обсуждать между собой стоящие задачи ( каждый знает и хорошо делает своё дело), – лучший признак хорошей команды:

а) да;

б) нет.

24. Работа в группе- это:

а) экономия личных усилий;

б) их увеличение.

Ключ: посчитаите колличество ответов Б.

Если  менее 8:

То вы- ярый индивидуалист. Это не хорошо и не плохо, примите это как факт. в наше время полно рабочих мест, где дружный колеектив не будет мешать вам плодотворно трудиться. Если же вас, всё же, угораздило попасть на работу, где царит дух команды, то не удивляитесь тому, что вокруг вас время от времени будет закручиваться смерч производственного конфликта. 

От 8 до 12:

 В вас, не сомненно, есть «командный дух», и, если надо, вы- «как все». Но, в глубине души вас, иногда, раздражает тот факт, что результат вашей работы зависит от работы других членов коллектива. И ещё вы твёрдо уверенны, что работаете лучше многих, а если бы вам не мешали, то вы бы и вовсе достигли небывалых успехов.

От 12 до 20 и более:

 Вы способны плодотворно работать именно в коллективе. При этом вам удаёться сочитать дух коллективизма с личной независимостью, не обезличиваться при этом. Работать с вами в одной группе- и польза и удовольствие.